【28卒採用】新卒採用媒体7選｜中小企業の選び方と準備の進め方

企業の採用担当者・経営者向け ／ 情報確認：2026年10月28日

28卒と出会う。その後の準備まで。

28卒とは、2028年卒業予定の学生です。媒体を比較する前に、採りたい職種・勤務地・人数・運用担当をそろえます。

今から取り組むなら、媒体の比較と、学生に案内する仕事・面談・採用ページの準備を並行して進める。これがILEの提案です。

学生向けの28卒案内があることと、自社の条件に合う学生へ接触できることは別です。以下の料金例も、28卒の個別見積もりではありません。

新卒採用媒体は、この3つの条件で絞る

1. 誰と出会いたいか。 職種・勤務地・卒年・人数をそろえます。「優秀な学生」ではなく、どんな仕事を任せたいかから考えます。

2. 誰が運用するか。 学生を探す、声をかける、返信する、面談する。それぞれの担当と時間を確認します。掲載型も、原稿作成や応募対応は必要です。

3. 出会った後、何を伝えるか。 仕事内容、条件、一緒に働く人、入社後の育成。学生が「ここで働く理由」を判断できる情報を用意します。

この7サービスは、掲載型・スカウト型・専門領域などの違いを比較するための候補です。掲載順は順位ではなく、すべての中小企業に共通する推奨でもありません。学校との連携、人材紹介、自社採用サイトなども選択肢に含まれます。

以下では公式情報とILEの見立てを分けています。料金・対象年度・利用条件は、契約時の見積もりで確認してください。

おすすめ7サービス｜機能と、向く条件を分けて比較

比較記事の料金を、そのまま予算にしない

2026年10月28日の公式料金ページでは、OfferBoxに早期定額型ミニマム90万円、成功報酬型1名45万円の表示があります。いずれも税別と明記され、成功報酬の請求時点は内定承諾時とされています。利用期間・枠・対象年度を含む条件は、見積もりでそろえて確認します。[4]

dodaキャンパスでは、初年度限定の定額制に2名45万円（税別）の表示があり、対象企業・期限・超過時の条件が付いています。[6]

この数字だけで「どちらが安い」と結論づけることはできません。 人数の上限、使える期間、接触できる枠、追加費用が異なるためです。同じ卒年・利用期間・採用人数の見積もりにそろえて比較してください。

自社の比較メモには、次の欄を設けます。

安い媒体と、採用活動全体で無理のない媒体は違う

媒体へ支払う金額に加え、候補者を探し、連絡し、面談する社内の時間も見ます。以下は考え方を示す架空の試算です。実在サービスの価格・必要工数・期待成果ではありません。

この例では媒体費が安いAの方が、時間を含めた合計は高くなります。ただし、給与が固定なら時間換算額はそのまま追加の現金支出ではありません。予算と担当者の余力を別々に判断するための試算です。制作費や共通の選考業務などは含めていません。

比較する際は、「予定どおり採れた場合」だけでなく、「採用できなかった場合」「予定を超えた場合」の契約上の支払額も確認します。採用0名の場合の1名当たり費用は計算できないため、総支出と使った時間を振り返ります。

次年度にも残るものを、予算に含めて考える

媒体の契約期間が終わっても、自社で使い続けたいものがあります。仕事の説明、社員の言葉、採用サイト、面接で確認する項目、採用担当者の経験です。制作物の利用権や媒体上の情報の持ち出し可否は、契約ごとに確かめます。

毎年すべてを作り直すのではなく、出会いをつくる費用と、自社の採用を育てる費用を分けて考える。それがILEの提案です。

自社に近い条件で考える｜3つの選び方

以下はILEの判断手順を示す架空の例です。実績や、各媒体で成果が出るという証明ではありません。

地方の製造業。技術職2名、採用担当は兼任

最初に、技術職の仕事内容と必要な専攻、勤務地条件を具体化します。理系特化の候補と総合型の候補を比較し、該当学生へ接触できるかを確認します。スカウトを使うなら、候補者を読む担当者と、研究・技術の話ができる現場担当者を決めます。 地方という理由だけで媒体を選びません。勤務地の希望と、仕事の接点を重ねて確かめます。

都市部のサービス業。複数職種を採用、説明会は実施できる

職種を一括りにせず、仕事・条件・説明会から選考への流れを分けます。掲載型の入口と個別アプローチの両方を比較し、応募対応の量を社内で扱えるかを確認します。総数が増えても、必要職種の応募が増えているかは別に見ます。

応募はあるが、内定辞退や早期離職が続く

媒体追加は最初の答えにしません。選考で伝えた仕事と現場の実際、連絡にかかる時間、入社後の相談先を照合します。学生を増やす前に、なぜ次へ進めなかったかを確かめます。

スカウトを長く、選考を重くすれば、定着するのか？

一律にそうとは言えません。大切なのは文字数や回数ではなく、その接点で何が分かるかです。

「あなたの経験のどこに関心を持ったか」「どんな仕事に関係するか」「次に何を話す場なのか」を説明します。選考に課題を設ける場合も、目的と負担を検討します。応募のしやすさと相互理解の深さを両方見て、自社の設計を決めます。

媒体を契約した後に見ること

ILEなら、運用開始前に担当者、記録する項目、振り返る日を決めます。スカウト型と掲載型の数字を同じものとして扱わず、各経路から入社までを追える範囲でつなぎます。

架空の例として、20通送って4件返信なら返信率は20%です。ただし、この数字だけで良い媒体とは言えません。返信に辞退を含むか、同じ学生への重複があるか、集計期間は同じかをそろえ、次の面談・選考へどう進んだかを見ます。

変更内容と日付を残し、対象学生や採用時期の変化も踏まえて振り返ります。小さい母数の増減で断定せず、定量的な記録と学生の言葉を一緒に確かめます。

よくある質問

中小企業はスカウト型だけに絞るべきですか？

いいえ。人物像、勤務地、時期、運用時間によって選択肢は変わります。掲載型と組み合わせる場合も、まず各経路の役割と担当を決めます。

登録学生数が多い媒体なら、地方でも採用できますか？

総登録数だけでは判断できません。対象卒年・専攻・希望勤務地・活動状況など、自社に関係する条件を確かめます。不明な数値は推計で埋めません。

無料の自社採用サイトがあれば、有料媒体は不要ですか？

掲載の場所と、学生に知ってもらう経路は別です。学校、検索、紹介、媒体等からどのように訪問してもらうかを決めます。無料機能にも原稿・更新・応募対応の時間は必要です。

何社も同時に契約した方がよいですか？

運用できる範囲を超えると比較も対応も難しくなります。目的を分け、記録できる範囲で候補を絞ります。具体的な契約数を一律に決めることはしません。

28卒採用は、何から始めればよいですか？

まず職種・勤務地・採用人数・運用担当を決めます。次に、その条件で接触できる学生と利用期間を媒体へ確認し、学生に案内する採用ページや面談の内容を並行して整えます。

28卒向けページがあれば、すぐ契約してよいですか？

ページの存在だけでは判断できません。自社の対象学生への接触可否、28卒の契約期間、送信枠、課金条件、追加費用を確認します。本記事の料金例を、そのまま28卒の見積もりとして使わないでください。