企業の中にある価値から、ブランドを育てる
ILEは、企業の中にすでに存在する価値を対話によって見つけ、言葉にし、人と組織を通して未来へ受け継ぐ Human Branding Company です。
ブランドを受け継ぐのは、人です。理念も、文化も、ブランドも、人の判断と行動を通して初めて未来へ継承されます。ILEは、ブランドを「人の中に育てる」ことを事業の中心に据えています。
- Building Legacy.
- 未来へ受け継がれる価値を見つけ、言葉にし、人へ手渡し、次の世代へ育てていく営み。
- Dialogue First.
- ブランドの前に対話。採用の前に対話。組織づくりの前に対話。
- Legacy Dialogue
- 答えを提供するのではなく、問いを通して、企業自身がまだ気づいていない価値を共に発見する対話。
こう感じたことはありませんか
いま感じている違和感から、関係する支援を見つけられます。
選ばれる理由を、企業の中から見つける
採用や表現に関わる支援には、それぞれの役割があります。
| 支援の種類 | 主な役割 |
|---|---|
| 人材紹介 | 企業と人との出会いを支援する |
| ダイレクトリクルーティング | 候補者を探し、接点をつくることを支援する |
| 制作会社 | Webサイトやクリエイティブを制作する |
| ILE | 企業の中にある価値を対話から見つけ、言葉にし、採用・組織・表現へつなぎ、受け継ぐ組織が育つまで伴走する |
どれも、企業と人が出会うために大切な役割です。ILEが担うのは、その前提となる「選ばれる理由」を、企業の中から見つけて言葉にすることです。ほかの手段と組み合わせて考えることもできます。
見つける。言葉にする。受け継ぐ。伝える。育て続ける。
採用ブランディングを中心に、次の5つの領域で企業の価値に向き合います。それぞれの領域は独立した事業ではなく、Human Brandingを実現する一つの流れです。
表示の料金はすべて税別です。
- Legacy Branding
企業らしさを言葉にする
「会社の中に大切なものがあるのに、まだ言葉になっていない」
- 最初の形が整う目安
- 2〜3か月
- 料金
- 80万円〜(税別)
- Legacy Recruitment
採用を、ブランドからつくる
「求人票の言葉と、実際の組織の空気がずれている」
- 最初の形が整う目安
- 3〜6か月
- 料金
- 月40万円〜(税別)
- Legacy Building
人と組織に、らしさを受け継ぐ
「採用した後、会社らしさが人と組織へ受け継がれていかない」
- 最初の形が整う目安
- 3〜6か月
- 料金
- 月30万円〜(税別)
- 経営者ブランディング
経営者の人となりを伝える
「経営者の考えや人となりが、社外へ伝わりきっていない」
- 最初の形が整う目安
- 1.5〜2.5か月
- 料金
- 50万円〜(税別)
- Brand Presence
会社らしさをWebで伝える
「HPはあるが、会社らしさが伝わっていない」
- 最初の形が整う目安
- 3〜5か月
- 料金
- 120万円〜(税別)
※写真撮影・特殊な動画・外部制作などは、内容に応じて外部制作費を別途お見積りする場合があります。
- Legacy Brand OS(初期構築)
ブランドが育ち続ける仕組みをつくる
「Webサイトをつくったあと、更新が止まっている」
- 最初の形が整う目安
- 2〜3か月
- 料金
- 80万円〜(税別)
企業らしさを、1年間育て続ける。
採用だけでなく、ブランド・組織・Web・発信を横断して、1年かけて会社らしさを育てる伴走です。毎月、会社にとって重要なテーマを選び、必要な実装を進めます。
- 1〜3か月FOUNDATION会社を知り、土台を整える
- 4〜6か月IMPLEMENT必要なものを形にする
- 7〜9か月GROW運用しながら育てる
- 10〜12か月LEGACY振り返り、受け継げる仕組みにする
対話から、伴走へ
ILEは、すべての実践を対話から始めます。
ステップ1：対話
経営者・社員との対話を通して、企業の中にある価値を見つけます。
ステップ2：言語化
見つけた価値を、採用の言葉として言語化します。
ステップ3：実装
採用サイトや面接設計など、実際の接点へ落とし込みます。
ステップ4：伴走
受け継ぐ組織が育つまで、伴走を続けます。
考え方を、記事で読む
ILEの考え方と、採用・組織・ブランドについての問いを、記事にまとめています。
- Human Brandingとは何か
Human Brandingとは、企業の中にすでにある価値を対話によって見つけ、言葉にし、人と組織を通して未来へ受け継ぐこと。ロゴや広告とは違う、ILEのブランディングの考え方を紹介します。
- 対話から始まる、採用ブランディングの4つのステップ
ILEの採用ブランディングは、対話・言語化・実装・伴走の4つのステップで進みます。それぞれの段階と、一つの流れとしてつなげる理由を紹介します。
- 組織文化は、誰がつくるのか
組織文化は、経営者だけがつくるものか、そこで働く一人ひとりが日々つくっているものか。答えを決めつけず、採用から始まる「受け継ぐ組織」という視点から考えます。
ご相談の前に
ILEとはどんな会社ですか？
ILEは、企業の中にすでに存在する価値を対話によって見つけ、言葉にし、人と組織を通して未来へ受け継ぐ Human Branding Company です。ブランドシグネチャーは「ILE / Building Legacy. / Human Branding Company」です。
関連する記事：Human Brandingとは何か
採用ブランディング（Legacy Recruitment）とはどんなサービスですか？
Legacy Recruitmentは、企業の中に存在する価値を受け継ぐ仲間と出会うための実践です。新卒採用・中途採用・採用担当者育成のいずれにおいても、「採用を代行する」だけでなく、「採用できる人と組織を育てる」ことを大切にしています。
採用ブランディングでは具体的にどんな支援を受けられますか？
大きく3つの領域で支援しています。
- 価値を見つけ、言葉にする（採用ブランド設計、経営者・社員ヒアリング、採用メッセージ開発）
- 出会いをつくる（採用サイト制作、採用動画制作、面接設計、面接官研修）
- 受け継ぐ組織を育てる（内定者フォロー設計、新入社員育成、管理職育成、組織文化・理念浸透支援、採用顧問）
支援はどのような流れで進みますか？
4つのステップで進めます。
- 対話 — 経営者・社員との対話を通して、企業の中にある価値を見つけます。
- 言語化 — 見つけた価値を、採用の言葉として言語化します。
- 実装 — 採用サイトや面接設計など、実際の接点へ落とし込みます。
- 伴走 — 受け継ぐ組織が育つまで、伴走を続けます。
採用ブランディング（Legacy Recruitment）のページへ
関連する記事：対話から始まる、採用ブランディングの4つのステップ
採用に関するこんな悩みでも相談できますか？
はい、たとえば以下のような感覚をお持ちの企業様からのご相談を想定しています。
- 求人票の言葉と、実際の組織の空気が、どこかずれている気がする
- 面接では良いと感じたのに、入社後にすれ違いが生まれることがある
- 採用担当者ごとに、伝えている「会社らしさ」がばらついている
こうした違和感の背景にある「まだ言葉になっていない価値」を、対話を通して一緒に見つけていきます。
このページの写真はすべてAI生成の仮素材（イメージ）です。実在のILE社員・顧客・相談・支援事例の写真ではありません。