採用を、ブランドを受け継ぐ出会いに。
ILEにとって採用とは、単なる人員の補充ではありません。企業の中にある価値を受け継ぐ仲間との出会いです。
こう感じたことはありませんか
- 求人票の言葉と、実際の組織の空気が、どこかずれている気がするJournal：求人票の言葉と、組織の空気のズレに気づいたら
- 面接では良いと感じたのに、入社後にすれ違いが生まれることがあるJournal：面接の印象と入社後のギャップは、なぜ生まれるのか
- 採用担当者ごとに、伝えている「会社らしさ」がばらついているJournal：採用担当者ごとに違う「会社らしさ」を、一つの言葉にする
こうした違和感の背景にある「まだ言葉になっていない価値」を、対話を通して一緒に見つけていきます。
採用できる人と組織を育てる
Legacy Recruitmentは、企業の中に存在する価値を受け継ぐ仲間と出会うための実践です。新卒採用・中途採用・採用担当者育成のいずれにおいても、「採用を代行する」だけでなく、「採用できる人と組織を育てる」ことを大切にしています。
なぜ採用から始めるのか
採用の前に対話。ILEは、すべての実践を対話から始めます。中でも採用は、企業の価値が最も具体的に人へ伝わる場面です。ここでの向き合い方が、その後の組織文化そのものになります。
答えではなく、問いから始める
ILEのアプローチは、答えを先に用意することではありません。問いを通して、企業の中にまだ言葉になっていない価値を、共に見つけていきます。見つけた価値は、事実として伝え（FACT）、その意味を伝え（MEANING）、相手との接点を示し（CONNECTION）、相手自身が選べる余地を残します（CHOICE）。
ILEの思想（Building Legacy.・Dialogue First.・Legacy Dialogue）について価値を見つけることから、組織が育つまで
価値を見つけ、言葉にする
- 採用ブランド設計
- 経営者・社員ヒアリング
- 採用メッセージ開発
出会いをつくる
- 採用サイト制作
- 採用動画制作
- 面接設計
- 面接官研修
受け継ぐ組織を育てる
- 内定者フォロー設計
- 新入社員育成
- 管理職育成
- 組織文化・理念浸透支援
- 採用顧問
対話から、伴走へ
ステップ1：対話
経営者・社員との対話を通して、企業の中にある価値を見つけます。
ステップ2：言語化
見つけた価値を、採用の言葉として言語化します。
ステップ3：実装
採用サイトや面接設計など、実際の接点へ落とし込みます。
ステップ4：伴走
受け継ぐ組織が育つまで、伴走を続けます。
採用ブランディングについて
採用ブランディング（Legacy Recruitment）とはどんなサービスですか？
Legacy Recruitmentは、企業の中に存在する価値を受け継ぐ仲間と出会うための実践です。新卒採用・中途採用・採用担当者育成のいずれにおいても、「採用を代行する」だけでなく、「採用できる人と組織を育てる」ことを大切にしています。
採用ブランディングでは具体的にどんな支援を受けられますか？
大きく3つの領域で支援しています。
- 価値を見つけ、言葉にする（採用ブランド設計、経営者・社員ヒアリング、採用メッセージ開発）
- 出会いをつくる（採用サイト制作、採用動画制作、面接設計、面接官研修）
- 受け継ぐ組織を育てる（内定者フォロー設計、新入社員育成、管理職育成、組織文化・理念浸透支援、採用顧問）
支援はどのような流れで進みますか？
4つのステップで進めます。
- 対話 — 経営者・社員との対話を通して、企業の中にある価値を見つけます。
- 言語化 — 見つけた価値を、採用の言葉として言語化します。
- 実装 — 採用サイトや面接設計など、実際の接点へ落とし込みます。
- 伴走 — 受け継ぐ組織が育つまで、伴走を続けます。
採用ブランディング（Legacy Recruitment）のページへ
関連する記事：対話から始まる、採用ブランディングの4つのステップ
採用に関するこんな悩みでも相談できますか？
はい、たとえば以下のような感覚をお持ちの企業様からのご相談を想定しています。
- 求人票の言葉と、実際の組織の空気が、どこかずれている気がする
- 面接では良いと感じたのに、入社後にすれ違いが生まれることがある
- 採用担当者ごとに、伝えている「会社らしさ」がばらついている
こうした違和感の背景にある「まだ言葉になっていない価値」を、対話を通して一緒に見つけていきます。
期間は「完成」までではなく、最初の形が整うまでの目安です。その後は、必要に応じて年間の伴走へつなげます。
表示の料金はすべて税別です。
採用を、ブランドからつくる
- どんな悩みに
- 求人票の言葉と、実際の組織の空気がずれている
- 何をする
- 採用ブランド、採用メッセージ、選考、採用体験を設計し、実際の接点へ落とし込みます。
- 最初の形が整う目安
- 3〜6か月
- 料金
- 月40万円〜(税別)
- その後
- 採用を短期間で集中的に構築します。その後は、入社後の受け継ぎや表現へ。必要に応じて年間の伴走へつなげます。
整えたブランドを、その後どう育てるか。
ブランドは、整えたところから育ち始めます。採用・組織・Web・発信をつなげて、1年間かけて育て続ける伴走もご用意しています。
1年間の伴走(Human Branding Partner)について見る