よくある質問
ILEについて
ILEとはどんな会社ですか？
ILEは、企業の中にすでに存在する価値を対話によって見つけ、言葉にし、人と組織を通して未来へ受け継ぐ Human Branding Company です。ブランドシグネチャーは「ILE / Building Legacy. / Human Branding Company」です。
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ILEが最も大切にしている価値観は何ですか？
「人を大切に、日々感謝。」です。ILEが判断のもっとも根底に置いているのは感謝であり、これはブランドやサービスをつくる以前の、私たちの姿勢そのものです。
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ILEのMission・Vision・Brand Promiseを教えてください
- Mission: 企業の中に存在する価値を発見し、言語化し、人と組織を通して未来へ継承する。
- Vision: 未来へ受け継がれる価値が、人から人へ自然に受け継がれていく社会。
- Brand Promise: 未来へ受け継がれる価値を、共に育てる。
ILEのブランドは今後も変わっていきますか？
はい。ILEは完成を目指していません。変わらないのは「Building Legacy.」という思想であり、変わり続けるのはその表現です。ブランドは実践と対話を通して、これからも育ち続けます。
ILEの考え方
「Building Legacy.」とはどういう意味ですか？
Building Legacy. は、ILEの存在意義を表す言葉です。Legacyとは未来へ受け継がれる価値、Buildingとは、その価値を見つけ、言葉にし、人へ手渡し、次の世代へ育てていく営みを指します。
「Dialogue First.」とはどんな考え方ですか？
未来へ受け継がれる価値は、対話から始まるという考え方です。ブランドの前に対話、採用の前に対話、組織づくりの前に対話。ILEでは、あらゆる実践において対話をすべての出発点としています。
「Legacy Dialogue」とは何ですか？
Legacy Dialogueとは、企業の中に存在する、未来へ受け継ぐべき価値を見つけるための対話です。ILEは答えを提供する会社ではなく、問いを通して、企業自身がまだ気づいていない価値を共に発見する存在でありたいと考えています。
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ILEはどのようなスタンスで企業と関わりますか？
ILEは、答えを持って前に立つのではなく、問いを持って隣に立つスタンスを大切にしています。断定して説得するのではなく、対話を通して企業自身がまだ気づいていない価値を共に発見していくことを基本としています。
採用ブランディングと支援内容
採用ブランディング（Legacy Recruitment）とはどんなサービスですか？
Legacy Recruitmentは、企業の中に存在する価値を受け継ぐ仲間と出会うための実践です。新卒採用・中途採用・採用担当者育成のいずれにおいても、「採用を代行する」だけでなく、「採用できる人と組織を育てる」ことを大切にしています。
採用ブランディングでは具体的にどんな支援を受けられますか？
大きく3つの領域で支援しています。
- 価値を見つけ、言葉にする（採用ブランド設計、経営者・社員ヒアリング、採用メッセージ開発）
- 出会いをつくる（採用サイト制作、採用動画制作、面接設計、面接官研修）
- 受け継ぐ組織を育てる（内定者フォロー設計、新入社員育成、管理職育成、組織文化・理念浸透支援、採用顧問）
支援はどのような流れで進みますか？
4つのステップで進めます。
- 対話 — 経営者・社員との対話を通して、企業の中にある価値を見つけます。
- 言語化 — 見つけた価値を、採用の言葉として言語化します。
- 実装 — 採用サイトや面接設計など、実際の接点へ落とし込みます。
- 伴走 — 受け継ぐ組織が育つまで、伴走を続けます。
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ご相談について
採用に関するこんな悩みでも相談できますか？
はい、たとえば以下のような感覚をお持ちの企業様からのご相談を想定しています。
- 求人票の言葉と、実際の組織の空気が、どこかずれている気がする
- 面接では良いと感じたのに、入社後にすれ違いが生まれることがある
- 採用担当者ごとに、伝えている「会社らしさ」がばらついている
こうした違和感の背景にある「まだ言葉になっていない価値」を、対話を通して一緒に見つけていきます。
お問い合わせはどのように行えばいいですか？
現在は、公式サイトのお問い合わせフォームからのみ受け付けています。会社名（任意）、お名前、メールアドレス、電話番号（任意）、お問い合わせ種別、ご相談内容をご入力のうえ送信してください。お問い合わせ種別は「採用ブランディングについて」「ILEについて」「協業・その他」からお選びいただけます。