ズレはどこから生まれるのか
理念も、文化も、ブランドも、人の判断と行動を通して初めて未来へ継承されます。組織の空気は、日々の判断や行動の積み重ねの中にあります。
求人票の言葉が、その日々の中にある価値をまだ十分に映しきれていないとき、ズレとして感じられることがあります。
ILEが想定しているご相談
ILEは、たとえば次のような感覚をお持ちの企業様からのご相談を想定しています。
- 求人票の言葉と、実際の組織の空気が、どこかずれている気がする
- 面接では良いと感じたのに、入社後にすれ違いが生まれることがある
- 採用担当者ごとに、伝えている「会社らしさ」がばらついている
対話から始める理由
Dialogue First.——未来へ受け継がれる価値は、対話から始まります。ブランドの前に対話。採用の前に対話。
ILEは答えを提供する会社ではなく、問いを通して、企業自身がまだ気づいていない価値を共に発見する存在でありたいと考えています。ズレに気づいたことは、その対話を始めるきっかけになります。