採用を、受け継ぐ出会いとして
ILEにとって採用とは、単なる人員の補充ではなく、企業の中にある価値を受け継ぐ仲間との出会いです。
そう考えると、採用メッセージは、その出会いの最初に手渡す言葉の一つになります。
採用メッセージ開発の位置づけ
採用メッセージ開発は、ILEの支援領域「価値を見つけ、言葉にする」に含まれます。採用ブランド設計、経営者・社員ヒアリングと同じ領域です。
支援の流れでいえば、経営者・社員との対話で見つけた価値を、採用の言葉として言語化する段階にあたります。
相手が選べる余地を残す
ILEは、見つけた価値を、事実として伝え（FACT）、その意味を伝え（MEANING）、相手との接点を示し（CONNECTION）、相手自身が選べる余地を残す（CHOICE）ことを大切にしています。
説得するための言葉ではなく、読んだ人が自分の意思で次の一歩を選べる言葉。採用メッセージにも、その考え方を置いています。