会社の言葉を届けるのは、人
ブランドを受け継ぐのは、人です。対話で見つけ、言葉にした価値も、最後に候補者へ届けるのは、面接の場に立つ人です。
採用担当者ごとに伝えている「会社らしさ」がばらつく、という感覚も、ここにつながっています。
「採用できる人」を育てる
ILEは、新卒採用・中途採用・採用担当者育成のいずれにおいても、「採用を代行する」だけでなく、「採用できる人と組織を育てる」ことを重視しています。
面接官研修は、この「採用できる人」を育てることに関わる支援です。
面接設計と面接官研修
面接設計と面接官研修は、どちらもILEの支援領域「出会いをつくる」に含まれ、言語化した価値を実際の接点へ落とし込む「実装」の段階にあたります。
面接設計は面接という場に、面接官研修はその場に立つ人に関わる支援です。面接の場そのものについては、次の記事で紹介しています。