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ILE
組織文化と理念

理念は、掲げるだけで伝わるのか

理念を掲げていても、それが日々の仕事の中で伝わっているのか、確かめにくいことがあります。ILEは、理念は人の判断と行動を通して初めて未来へ継承されると考えています。理念浸透とは、言葉を掲げることにとどまらず、その言葉が日々の判断と行動に表れていくことだといえます。

人の判断と行動を通して

理念も、文化も、ブランドも、人の判断と行動を通して初めて未来へ継承されます。

ILEは、ブランドを「人の中に育てる」ことを事業の中心に据えています。理念も同じように、人の中で育っていくものだと考えています。

ILE自身の価値観から

ILEが判断のもっとも根底に置いているのは、感謝です。人を大切にすること、日々の感謝を忘れないこと。これは、ブランドやサービスをつくる以前の、ILEの姿勢です。

ILEにとって「人を大切に、日々感謝。」は、掲げる言葉である前に、判断の根底に置く価値観です。

言葉にし、人へ手渡す

Building Legacy.のBuildingとは、未来へ受け継がれる価値を見つけ、言葉にし、人へ手渡し、次の世代へ育てていく営みです。理念を言葉にすることと、それを人へ手渡していくことは、どちらもこの営みの一部です。

ILEの支援領域「受け継ぐ組織を育てる」には、組織文化・理念浸透支援、新入社員育成、管理職育成が含まれます。